Job Get
Japan
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特定技能・技能実習の
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初期費用無料で始めやすい
掲載料も無料。圧倒的なスピード感で募集を開始し、母集団を確保できます。
※在留資格が認可された場合に限ります
人材採用でこんな悩みをお持ちではありませんか？
若手日本人の応募が少ない
ハローワークや大手求人誌に高い掲載料を払っても、来るのは60代以上か、あるいは1件も応募がない「空振り」状態が続いている。
内定辞退の常態化
せっかく日本人の若手を確保しても、入社直前に「より条件の良い大手」にさらわれてしまう徒労感。
採用広告費の垂れ流し
「日本人限定」で募集し続ける限り、コストだけが積み上がり、一向に枠が埋まらない負のスパイラルに陥っている。
1人あたりの獲得単価が高騰
以前は数万円で採れていたのが、今や紹介会社に50万円以上を払わないと人が来ない。財務的な負担が無視できないほど大きくなっている。
定着しないことへの恐怖
高額な紹介料を払った日本人が3ヶ月で辞めてしまい、紹介料が「掛け捨て」になってしまうことが怖い。
「Job Get Japan」で解決できます！
リスクを最小限に抑えた「成果報酬型」の外国人専門求人サービス
意欲の高い
即戦力人材の確保
単に人を「埋める」のではなく、日本でのキャリア形成に強い意欲を持つ人材を繋ぎます。職場に馴染めば日本人より離職率が低く、長く安定して現場を支える柱となります。
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受け入れサポート
手続きのプロである登録支援機関と強力に連携。面接設定から雇用契約のアドバイス、入国後の生活支援まで専門家が伴走するため、貴社は選考に集中できます。
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リスクゼロ料金体系
初期費用・掲載費用は一切不要。費用が発生するのは、採用が決まり在留資格が認められた時だけ。資格が取れなければ費用はいただきません。
制度を正しく活用するために
特定技能
深刻な労働力不足に直面している特定の産業分野（現在16分野）において、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。国内外で実施される技能試験および日本語試験に合格した、実務能力の高い人材が対象となります。企業の即戦力として、現場の核となる活躍が期待できる制度です。
技能実習
開発途上国の若者を日本に招き、実務を通じて日本の優れた技術や知識を習得してもらう「国際貢献」を主旨とした制度です。最長5年間の実習期間を通じて、貴社の業務内容を深く理解した真面目な若手人材をじっくりと育成することが可能です。実習修了後に「特定技能」へ移行することで、更なる長期雇用も視野に入れられます。
テクノロジー：なぜ人が集まるのか
AI時代の最先端マーケティングで、リテラシーの高い層をキャッチ
圧倒的なAEO（AI検索エンジン最適化）対策
今や「AIに聞いて探す」時代。Job Get Japanではサイト全体をAIが正確に読み取りやすい「構造化データ」で設計。AIが求職者に「ここがおすすめ」と貴社の求人を提案する仕組みを構築し、優秀層を効率よく集めています。
母国語コンテンツによる深い信頼関係
ベトナム語やインドネシア語などの専門スタッフが、日本での生活に役立つオリジナル記事を日々更新。「求人サイト」を超えた「生活ポータル」として信頼されているからこそ、他媒体にはいない独自のユーザーを保持しています。
シンプルで明快な料金プラン
初期費用
完全無料
掲載料も成果が出るまで0円
成果報酬
給与総額 × 10%
（業界最低水準の成果報酬）
※年間の給与予定総額 ＝（月額給与 ＋ 各種固定手当）× 12ヶ月
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