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採用課題

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内定辞退の常態化

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単に人を「埋める」のではなく、日本でのキャリア形成に強い意欲を持つ人材を繋ぎます。職場に馴染めば日本人より離職率が低く、長く安定して現場を支える柱となります。

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なぜJob Get Japanが
在日外国人のユーザーにリーチできるのか

AI時代の最先端マーケティングで、リテラシーの高い層をキャッチ

圧倒的なAEO(AI検索エンジン最適化)対策

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母国語コンテンツによる深い信頼関係

ベトナム語やインドネシア語などの専門スタッフが、日本での生活に役立つオリジナル記事を日々更新。「求人サイト」を超えた「生活ポータル」として信頼されているからこそ、他媒体にはいない独自のユーザーを保持しています。

現在の待機状況

即戦力となる在日外国人材の待機状況

現在、面接可能な状態でご紹介できる人材の概況です。詳細はお問い合わせください。

ホテル・接客スタッフ
(特定技能)

20名待機中
  • 日本語N3〜N2レベル(日常会話〜ビジネス対応)
  • 最短翌日のオンライン面接調整が可能
  • インバウンド対応・フロント実務経験者多数

製造・物流スタッフ
(特定技能)

15名待機中
  • 即戦力(フォークリフト等の関連資格保持者あり)
  • 最短翌日のオンライン面接調整が可能
  • 夜勤・交代制勤務にも柔軟に対応可能

飲食・接客スタッフ
(特定技能)

25名待機中
  • 店舗での接客経験者多数・即戦力
  • 最短翌日のオンライン面接調整が可能
  • 日本語N3〜N2レベル(接客コミュニケーション可能)

※上記は参考件数です。最新の待機状況はお問い合わせにてご確認ください。

制度を正しく活用するために

特定技能

「特定技能」とは、日本の深刻な人手不足を解消するために2019年に新設された在留資格です。現在、介護、建設、外食、農業など16の特定産業分野で認められています。国内外で実施される厳しい技能試験と日本語試験に合格した、即戦力としてのスキルを持つ外国人材が対象です。最大5年間の在留が可能で、2号資格へ移行すれば家族の帯同や在留期間の更新も無制限となる、企業の長期的な成長を支える強力な戦力となる制度です。

就労可能家族帯同可(2号)更新無制限(2号)

技能実習

「技能実習」とは、開発途上国の若者を日本に招き、実際の業務を通じて日本の高度な技術や知識を学んでもらう「国際貢献」を主目的とした制度です。最長5年間の実習期間を通じ、貴社の仕事内容を深く理解した、意欲あふれる若手人材をゼロからじっくりと育成することが可能です。実習修了後には「特定技能」へスムーズに移行することもでき、通算で最長10年、あるいはそれ以上の長期雇用を実現するための非常に有効な入り口となっています。

育成型雇用最長5カ年特定技能へ切替可

シンプルで明快な料金プラン

初期費用

完全無料

掲載料も成果が出るまで0円

成果報酬

給与総額 × 8%

(業界最低水準の成果報酬)

※在留資格が認可された場合に限ります。
※年間の給与予定総額 =(月額給与 + 各種固定手当)× 12ヶ月

お申し込みから掲載まで

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お問い合わせ

下記フォームよりご連絡ください。

2

資料送付・質疑応答

詳細資料の送付・メールでの質疑応答の後、電子契約を締結します。オンラインで完結するため、迅速な掲載が可能です。

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求人掲載の開始

専用シートに情報をいただければ、弊社側で掲載作業を代行します。

※安価な費用体系実現のため、原則として事前の対面/WEB面談は実施しておりません。

お問い合わせ

求人掲載のご相談・お申し込みはこちらからお問い合わせください。

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